วันแรงงานแห่งชาติ
สิทธิที่ต้องได้รับของแรงงานที่มีความหลากหลายทางเพศ
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 แก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 9
🌸มีการแก้ไขเพิ่มเติมเพื่อรองรับความหลากหลายมากขึ้น:
มีผลบังคับใช้วันที่ 7 ธันวาคม 2568
🌸สิทธิในการลาคลอด
ปรับเป็น 120 วัน โดยได้รับค่าจ้าง 60 วัน
🌸สิทธิลาต่อเนื่อง
15 วัน กรณีที่บุตรมีภาวะเจ็บป่วยที่เสี่ยงต่อการเกิดโรคแทรกซ้อน
🌸สิทธิลาเพื่อดูแลคู่สมรสหลังคลอด
สามารถลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสที่คลอดบุตรได้สูงสุด 15 วัน
การห้ามเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเพศ
ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 15
และ พ.ร.บ. ความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558:
🍀การจ้างงาน
นายจ้าง "ห้าม" ปฏิเสธการรับเข้าทำงาน การเลื่อนตำแหน่ง หรือการยกเลิกจ้าง เพียงเพราะเหตุแห่งเพศสภาพหรือวิถีทางเพศ
🍀การแต่งกาย
แรงงานมีสิทธิแต่งกายตามเพศสภาพ (Gender Identity)
สิทธิประกันสังคม
จากเดิมได้ใช้คำว่า คู่สมรส อยู่ก่อนแล้ว
🌸เงินสงเคราะห์การเสียชีวิต
หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเสียชีวิต คู่สมรสเพศเดียวกันที่เป็นผู้ประกันตน สามารถรับเงินสงเคราะห์และบำนาญทอดต่อได้
🌸สิทธิประโยชน์ทดแทน
การใช้สิทธิเบิกค่าคลอดบุตรหรือสงเคราะห์บุตร สามารถทำได้ในฐานะคู่สมรสที่จดทะเบียนถูกต้อง
อ้างอิง:
1. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
2. พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533
3. https://www.facebook.com/photo/?fbid=1237879455031467&set=a.314327620719993
